Kryteria oceny trenera sportowego

Jakie są kryteria oceny trenerów i instruktorów?

Sprawdź jak obiektywnie ocenić trenera sportowego. Poniżej znajdziesz wyjaśnienie kryteriów oceny dla trenerów:

1. Oceń kompetencje trenera

Istotnym kryterium oceny trenera są jego kompetencje jako instruktora sportowego. Należy wziąć pod uwagę wykształcenie trenera i przebyte przez niego kursy. Generalnie ocenie podlega wiedza o danej dyscyplinie sportu. Czyli komtetencje do prowadzenia treningu, szkoleń. Najpopularniejszym wskaźnikiem jest staż treningowy. Dla przykładu trener ze stażem treningowym 2 lata nie będzie miał takich kompetencji jak trener z 13 letnim stażem.

2. Oceń wyjaśnianie zadań i ćwiczeń przez trenera

Zwłaszcza dla początkującego klienta istotna jest jasna komunikacja. Im trener prościej i przystępniej tłumaczy wykonywanie ćwiczeń, tym lepiej należy go ocenić. Pulsują zrozumiałe dla klienta porównania podczas objaśniania ćwiczeń. Dobrze jeśli instruktor upewnia się, że klient dobrze zrozumiał informację. Wyjaśnianie skrótów i żargonu, zachęcanie do zadawania pytań zasługuje na wyższą ocenę tego kryterium. Jasność przekazu to lepszy trening, a lepszy trening to wyższa ocena trenera!

3. Oceń zaangażowanie trenera

Trener z założenia musi kochać to co robi. Powinien być energiczny i zarażać pozytywną energią. Jednym z zadań instruktora sportowego jest motywowanie klienta do treningu i pobudzania w nim chęci do dalszego rozwoju. Dlatego też trener powinien angażować się w trening – wykonywać ćwiczenia razem z klientem, szczegółowo opowiadać o ćwiczeniach i podpowiadać wskazówki dotyczące diety. Oceniając zaangażowanie weź pod uwagę czy Instruktor prezentuje indywidualne podejście. Trener powinien dążyć do utrzymywania z klientem jak najlepszej relacji.

4. Oceń dopasowanie treningu

Jedno z najważniejszych kryteriów! To, czy trener potrafi wziąć pod uwagę indywidualne potrzeby klienta, ma dla niego ogromne znaczenie. Klient nie płaci za uniwersalny trening sprawdzający się u większości klientów. Płaci za personalne podejście i ustalenie indywidualnego planu treningowego. Okaż klientowi, że jego cele są dla ciebie ważne i zrobisz co w twojej mocy, by je osiągnął.

5. Oceń atmosferę treningu

Klienci są różni, tak samo jak ich potrzeby. Jedni są gadatliwi i wylewni, a inni małomówni i skryci. Trener powinien tak poprowadzić trening, by klient czuł się swobodnie. Atmosfera powinna być przyjazna, dlatego tak ważne jest utrzymywanie z klientem przyjacielskiej relacji.

6. Czy trener jest godny polecenia?

To czy klient poleci usługi trenera znajomym zależy od wszystkich powyższych kryteriów razem wziętych. Tutaj należy ocenić czy trener wzbudził zaufanie i sympatię.

Uwagi końcowe

Trener może odpowiedzieć i ustosunkować się do otrzymanej oceny. 

W komentarzach zabronione jest używanie słownictwa naruszającego dobre obyczaje. Komentarze złośliwe będą moderowane przez administratora serwisu. 

Pamiętaj, że Twój komentarz ma dużą wartość dla innych użytkowników. Postaraj się by był jak najbardziej obiektywny. Oceniając weź pod uwagę zarówno zalety jak i wady.